Spirale Dynamique : késako ?
Basé sur plus de 25 ans de recherches scientifiques et des milliers d’études de cas, la Spirale Dynamique [1] cartographie huit « modèles du monde » appelés systèmes de valeurs(ou encore valeurs profondes, niveaux d’existence,ou vMèmes). Le tableau ci-dessous donne quelques caractéristiques des 8 niveaux.
À chaque transformation significative de ses conditions de vie, l’être humain s’adapte pour faire face aux nouveaux défis auxquels il est confronté et reconsidère son système de valeurs. Cette évolution se retrouve aussi bien chez les individus que dans les organisations, les cultures et les sociétés. Chaque niveau d’existence est caractérisé par une conception du monde, un mode de pensée, un développement psychologique, etc. qui lui est propre.
Chacun des 8 niveaux d’existence peuvent s’exprimer par une multitude de valeurs dites « de surface » qui peuvent être en apparence très différentes [2].
Aucun niveau n’est meilleur qu’un autre : le meilleur niveau étant celui qui est adapté à ses conditions de vie. Si vous êtes parachuté seul au fin fond de l’Amazonie, vous aurez intérêt pour votre survie à solliciter d’autres niveaux (BEIGE, VIOLET) que celui ou ceux que vous avez l’habitude d’utiliser pour donner une conférence, organiser votre journée de travail dans votre entreprise ou votre association ou encore visiter Paris by night.
Les changements selon la Spirale Dynamique
La Spirale Dynamique décrit plusieurs types de changements dont deux principaux : le changement horizontal et le changement vertical.
Il y a changement horizontal lorsque seules les valeurs de surface d’un individu ou d’un groupe se transforment au sein du niveau dominant. Devenir musulman lorsqu’on est catholique peut sembler radical mais la personne reste centrée sur le même système de valeur (4ème niveau BLEU).
Le changement vertical se produit lorsque les conditions de vie de l’individu ou du groupe ne sont plus adaptées à son niveau de vie dominant. Une transition s’entame alors vers le niveau supérieur.
La transition vers un autre niveau est un phénomène complexe qui nécessite plusieurs étapes et plusieurs conditions [3]. « Il remet en cause toutes les certitudes de la vie, sur les personnes et sur le monde. Il implique la transformation des comportements, des émotions, des pensées et des valeurs. C’est une étape difficile, bien souvent une crise. [4] ». C’est le changement le plus radical pour une personne, un groupe ou une société. A l’échelle de l’individu, la crise d’adolescence en est l’exemple le plus typique.
Les crises multiples – économiques, sociales, environnementales vécues un peu partout dans le monde indique qu’un changement majeur c’est à dire vertical est aujourd’hui indispensable. « On ne peut pas résoudre un problème avec le même type de pensée que celle qui l’a créé » disait Einstein. En particulier, en Wallonie et dans les pays occidentaux la transition vers le 6ème niveau dit VERT est indispensable. Le 5ème niveau, dit ORANGE a, depuis 600 ans, a eu de nombreux apports positifs comme un meilleur confort matériel, la disparition de nombreuses maladies et l’augmentation de l’espérance de vie, la démarche scientifique, le suffrage universel, etc. Cependant, aujourd’hui, un nombre croissant de personnes, ne supportent plus les inégalités et la solitude sociales, les dommages environnementaux, la superficialité, le vide spirituel, etc. créés par ce même niveau.
Le 6ème niveau dit VERT (qui souhaite vivre égalitairement et en harmonie) imprègne les social-démocraties de l’Europe du Nord (surtout, Danemark , Norvège, Finlande). En Belgique et en Wallonie, de nombreux indicateurs indiquent sa présence grandissante au sein de la société civile et dans certaines entreprises. L’importance croissante de modèles comme les groupements d’achats communs, les habitats groupés, les coopératives (citoyennes ou autre) ; l’émergence de nouveaux modèles de gouvernance dans les entreprises, l’organisation d’événement comme le G1000, le besoin d’un retour à la spiritualité, en sont des indicateurs. L’apparition de mouvement comme Une formation sera également organisée entre septembre et décembre 2016 (infos et inscriptions : Anne Thibaut).